Warum Ausbildung bei MAXPOOL für mich mehr als ein Job ist
Wer über Zukunft spricht, muss über Nachwuchs sprechen. Für mich ist das keine Floskel, sondern tägliche Praxis. Bei MAXPOOL investieren wir ganz bewusst in junge Talente – nicht, weil es gut klingt, sondern weil wir überzeugt sind: Unser Erfolg entsteht im eigenen Haus.
Jedes Jahr bieten wir bis zu fünf jungen Menschen die Chance auf einen Einstieg in die Versicherungsbranche – vom ersten nervösen Tag bis zum selbstbewussten Abschluss. Und jedes Mal aufs Neue erfüllt es mich mit Freude, zu sehen, wie aus jungen Talenten starke Persönlichkeiten werden. Viele unserer heutigen Kolleginnen und Kollegen – bis hin zum Vorstand – haben genau hier angefangen. Das macht mich stolz und bestätigt unseren Ansatz jeden Tag aufs Neue.
AUSBILDUNG MIT WEITBLICK – UND MIT HERZ
Versicherungen lassen sich digitalisieren, Prozesse automatisieren, Zahlen analysieren. Was man nicht ersetzen kann, sind Menschen mit Haltung, Kompetenz und Empathie. Gerade als Maklerpool, der seit jeher auf persönliche Nähe zu seinen Vertriebspartnern setzt, brauchen wir Mitarbeitende, die mehr können als Standardabläufe. Deshalb ist die Ausbildung unseres Nachwuchses bei MAXPOOL eine echte Gemeinschaftsaufgabe. Unsere Auszubildenden lernen nicht nur einen Bereich kennen, sondern durchlaufen sämtliche relevanten Abteilungen. Sie dürfen ausprobieren, mitdenken und herausfinden, wo ihre Stärken liegen, bevor sie sich spezialisieren. Genau das macht unsere Ausbildung so wertvoll – und unsere Absolventinnen und Absolventen so gut vorbereitet.
Mitdenken, mitreden, mitmachen:
Erst Vertrauen macht aus Nachwuchstalenten
starke Persönlichkeiten.
INDIVIDUELLE BETREUUNG STATT GIESSKANNE
Gemeinsam mit meiner Kollegin Veronika Carallo begleite ich unsere Auszubildenden eng durch ihre Ausbildungszeit. Wir koordinieren Einsatzpläne, stehen für Fragen zur Verfügung – und manchmal auch einfach für ein offenes Gespräch. Mir ist wichtig, dass sich unsere Azubis gesehen fühlen. Wer jung ins Berufsleben startet, braucht Orientierung, Rückhalt und ehrliches Feedback. Diese persönliche Begleitung ist ein entscheidender Grund dafür, dass sich viele unserer Absolventinnen und Absolventen bewusst für einen Verbleib bei MAXPOOL entscheiden. Gute Ausbildung endet für uns nicht mit der Abschlussprüfung – sie setzt sich im nächsten Karriereschritt fort.
NICHT ALLEIN – SONDERN GETRAGEN VON EINEM STARKEN TEAM
So intensiv und persönlich die Ausbildung bei MAXPOOL ist, wäre all das ohne ein starkes Team nicht möglich. Ich habe das große Glück, mich auf Kolleginnen und Kollegen verlassen zu können, die unsere Nachwuchskräfte genauso ernst nehmen wie ich. Sie halten mir im Alltag den Rücken frei, übernehmen Verantwortung in den Fachbereichen und geben unseren Auszubildenden Sicherheit, Orientierung und ehrliches Feedback.
Dieses Miteinander ist für mich enorm wertvoll. Zu wissen, dass unsere Azubis in allen Abteilungen auf offene Türen, Geduld und Unterstützung treffen, macht meine Arbeit nicht nur leichter – es macht sie besser. Ausbildung funktioniert nur dann, wenn viele bereit sind, Zeit zu investieren, Wissen zu teilen und jungen Menschen Vertrauen zu schenken. Genau das tut mein Team jeden Tag.
RAUM FÜR ENTWICKLUNG – VON ANFANG AN
Viele Themen, die heute unter dem Stichwort „moderne Arbeitswelt“ diskutiert werden, sind bei MAXPOOL seit Jahren gelebte Realität: kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, gegenseitiges Vertrauen. Unsere Auszubildenden erleben früh, dass ihre Ideen zählen und Verantwortung kein leeres Versprechen ist. Ich erlebe täglich, wie engagiert, belastbar und motiviert unsere jungen Talente sind – auch in intensiven Prüfungsphasen. Aktuell stehen mehrere Auszubildende kurz vor ihrem Abschluss und werden unser Team schon bald verstärken. Solche Momente sind für mich persönlich die schönste Bestätigung unserer Arbeit.
KARRIERE MADE BY MAXPOOL
Wie erfolgreich unser Ausbildungskonzept ist, zeigt ein Blick in den Vorstand der PHÖNIX MAXPOOL Gruppe: Fast alle Vorstandsmitglieder haben ihre berufliche Laufbahn hier begonnen. Ob Oliver Drewes oder Kevin Jürgens – ihre Wege sind unterschiedlich, ihr Start war der gleiche. Für unsere Azubis ist das ein starkes Signal: Entwicklung bei MAXPOOL ist kein Versprechen, sondern gelebte Realität.
MEIN FAZIT
Nachwuchsförderung ist für mich keine Pflicht, sondern Überzeugung. Wer jungen Menschen Vertrauen schenkt, sie fordert und fördert, bekommt Engagement, Loyalität und Kompetenz zurück. Genau deshalb bleibt Ausbildung bei MAXPOOL auch in Zukunft eine Herzensangelegenheit.
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